Carreira

5 lições para você aplicar no trabalho já

A Casa Free Free, em São Paulo, reuniu 12 gestores nesta quinta, dia 18, para di

19/07/2019 11:47


1. Crie estratégias de suporte à sustentabilidade
“O consumidor está, sim, olhando as iniciativas sustentáveis da empresa onde ele gasta o dinheiro... Por isso, nossos esforços têm sido no tratamento dos resíduos da produção e na criação de planejamento estratégico para a sustentabilidade - o que só foi possível porque, hoje, 70% do que vendemos é produzido por nós, aqui no Brasil”, diz Marcella Kanner, da Riachuelo.

2. Gere oportunidades de trabalho às mulheres
“As mulheres são, atualmente, 60% do total de universitários e o futuro será de profissionais femininas. Os lideres que ainda não pensam na igualdade de gênero precisam adaptar seus negócios e desenvolver ações, porque (felizmente) virá uma enxurrada de mulheres para o mercado de trabalho”, afirma Rebeca Navares, da Modal.

“Hoje, 44% dos brasileiros investem, sendo que 88% desse número está com o dinheiro na poupança. É fato que precisamos ensinar o País a investir, principalmente as mulheres, as quais representam apenas 20% do total de investidores na bolsa de valores”, diz Betina Roxo, da XP Investimentos. 

“É preciso tomar cuidado ao virar líder e reproduzir o modelo de gestão masculina. Ao chorar na frente de um chefe, sentia que perdia a razão e ficava com aquilo na cabeça. Foi um aprendizado quando parei de reprimir as características femininas. Hoje, minha sala é um ‘chorodromo’ e vulnerabilidade não é fraqueza”, conta Daniela Falcão, das Edições Globo Condé Nast.

“As mulheres são 60% do total de universitários e o futuro será de profissionais femininas", afirma Rebeca Navares, da Modal 

3. Fique atento às mudanças do mundo
“Governança é permitir que as pessoas façam o seu melhor e de maneira organizada. Por exemplo: em março, o Arthur [Grynbaum, CEO e acionista do Grupo Boticário] fez um chamamento para pararmos todas as operações para assistir aos jogos da Seleção Feminina de Futebol. Essa ideia nasceu de uma analista do meu time, achei excelente e quis levar ao Arthur. Fiz milhões de cálculos para convencê-lo – porque parar as máquinas custa muito dinheiro –, mas nem precisei apresentá-los: ele topou na hora e isso é estar atento às mudanças”, afirma Eduardo Fonseca, do Grupo Boticário.

4. Abra espaço para a diversidade
“Claro que existe o lado da justiça social quando uma empresa resolve promover a diversidade, afinal, é o certo a fazer. Mas, se isso não bastar para uma empresa apostar na diversidade é bom lembrá-la sobre a competitividade. Se você quer permanecer relevante e trazer riqueza ao business precisa atender a todos”, diz Alessandra Del Delbbio, da Microsoft.

5. Saiba que a saúde mental da sua equipe importa
“Ter a saúde mental como causa é importantíssimo, uma vez que três pessoas cometem suicídio a cada 45 minutos no Brasil. E não é falar quando o funcionário já está doente. É preciso tratar o assunto de forma preventiva”, defende José Galucci, médico psiquiatra.

Fonte: Glamour


Redação